Empleo/Recursos Humanos
Bienvenido a HR
Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés) promueve activamente la capacitación y el desarrollo de los empleados de la Corte Superior del condado de Tuolumne, vigila las prácticas de empleo para ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes y elabora políticas y procedimientos de HR.
El énfasis de HR es una combinación de enfoques tanto tácticos como estratégicos, y se ve considerablemente reforzado y es más efectivo cuando se encuentra en asociación activa con el personal, los supervisores y la dirección.
Filosofía y prácticas de HR
Las políticas y las prácticas de HR representan fuerzas importantes para moldear el comportamiento y las actitudes de los empleados. Además de proporcionar asesoramiento sobre prácticas laborales legales, algunas otras funciones de HR son las siguientes:
Selección para el empleo
Si se diseñan y practican adecuadamente, las prácticas de selección de personal identifican legalmente a los candidatos competentes y los asignarán con precisión a los puestos vacantes. Nuestro interés por contratar a las personas más cualificadas fomenta una atmósfera vital de excelencia y profesionalidad.
Programas de capacitación y desarrollo
Estos programas pueden afectar positivamente el comportamiento de los empleados de dos maneras. Además de mejorar directamente las habilidades necesarias para que los empleados desempeñen con éxito su trabajo, los programas de capacitación y desarrollo ofrecen a las personas oportunidades para aumentar la motivación y la confianza en sí mismos.
Evaluación del desempeño
El proceso de evaluación del desempeño ofrece a empleados y supervisores la oportunidad de evaluar mutuamente el rendimiento del empleado; destacar sus logros y áreas de desarrollo, y establecer metas y objetivos anuales, y proporciona una base para determinar la asignación de recompensas si procede. La satisfacción y el rendimiento de los empleados aumentan cuando la evaluación se basa en criterios conductuales y orientados a los resultados; cuando los empleados tienen la oportunidad de participar activamente en sus evaluaciones, y cuando los criterios y el proceso de evaluación se aplican uniformemente en toda la organización.
Igualdad de oportunidades
La Corte Superior del condado de Tuolumne ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los posibles empleados. Los solicitantes recibirán plena consideración sin distinción de raza, credo, color, género, edad, nacionalidad, orientación sexual, condición de veterano o discapacidad.
Preguntas frecuentes sobre HR
Las oportunidades de empleo se publican en la página Oportunidades de empleo de nuestro sitio web. También puede obtener información sobre empleo escribiendo a la oficina de Recursos Humanos: HR@tuolumne.courts.ca.gov o llamando al (209) 533-6914; fax: (209) 533-6607.
Puede descargar la solicitud de empleo requerida de Recursos Humanos visitando nuestra página web Oportunidades de empleo. A veces, la corte usa la oficina de Recursos Humanos del Consejo Judicial (JC, por sus siglas en inglés) para ayudarse con la contratación y la oficina de HR del JC será la dirección a la que usted enviará por correo su paquete de solicitud. Si es el caso, se indicará claramente en la oferta de empleo. Si el Departamento de Recursos Humanos de la corte está recibiendo paquetes de solicitud, envíe por correo su solicitud llenada, su carta de presentación y su currículum actualizado a la siguiente dirección:
Superior Court of California County of Tuolumne Attention: HR Department 12855 Justice Center Drive Sonora, CA 95370
Su paquete de solicitud llenado tiene que ser recibido por correo en la oficina de Recursos Humanos antes de las 5:00 p. m. de la fecha final de presentación indicada en la oferta de empleo.
No, no aceptamos currículums en lugar de solicitudes. Tiene que enviar una solicitud llenada de la Corte Superior de Tuolumne y un currículum actualizado para ser considerado para un puesto.
Algunos de nuestros puestos requieren una solicitud suplementaria; otros no. Lea atentamente las instrucciones de la solicitud relativa al puesto que le interesa solicitar para ver si se requiere una solicitud suplementaria.
No. Si el correo entrega su paquete de solicitud llenado después de la fecha final de presentación indicada en el anuncio, no será aceptado.
Todas las solicitudes serán examinadas después de la fecha límite de presentación de una vacante y se notificará a los solicitantes su situación por correo electrónico.
Una lista de elegibilidad es una lista de solicitantes calificados para un puesto. Cuando un solicitante participa en el proceso de reclutamiento para un puesto y se le da un puntaje en un examen o una entrevista, su nombre se incluye en una lista de elegibilidad por orden de puntuación/rango. La clasificación de elegibilidad de esa persona se revisa cuando se produce una vacante para ese puesto; luego se usan los nombres de la lista para determinar la siguiente fase del proceso de reclutamiento para esa vacante.
Puede cambiar su información de contacto comunicándose con el Departamento de HR a través del correo electrónico o el número de teléfono que aparecen más arriba.
Lea la carta de instrucciones que recibió, ya que cada reclutamiento tiene sus propias instrucciones sobre si se requiere una prueba.
La Corte Superior de Tuolumne tiene las siguientes clasificaciones de empleos: comisionado; director ejecutivo de la corte; administrador de las instalaciones de la corte; secretario de la corte I, II, III; administrador de proyectos de la corte; taquígrafo de la corte; administrador de división; asistente ejecutivo; asistente de derecho de familia/abogado de ayuda; administrador fiscal; técnico fiscal sénior; administrador de Recursos Humanos; administrador de Tecnología de la Información; técnico de Tecnología de la Información; abogado de investigación legal, y supervisores de división.
Sí. Todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo que trabajen al menos 20 horas semanales reciben las siguientes prestaciones según su elección: seguro médico, dental, oftalmológico y de vida; jubilación; vacaciones pagadas, y tiempo libre personal (PTO, por sus siglas en inglés) (es decir, una combinación de vacaciones y licencia por enfermedad). Las prestaciones se prorratean para los empleados de medio tiempo elegibles.